Contrat de pro vs. Contrat d'apprentissage, pas sur le même ring !

Tout le monde connaît l’expression « ne pas mélanger les torchons et les serviettes », non ? Ou encore on additionne pas des bananes avec des saucisses (encore que cette dernière expression soit un peu moins répandue…)? Alors pourquoi chercher encore à comparer ces deux types de contrat ? S’ils existent c’est qu’il y a au moins une raison.

Une raison commerciale évidente !

Probablement qu’il est de l’intérêt de organismes de formation de continuer à promouvoir leur offre commerciale structurée autours du contrat de professionnalisation, néanmoins il s’agit d’une dérive dès lors que ce même organisme de formation propose un diplôme qui pourrait être porté par le contrat d’apprentissage. En effet, l’origine du contrat de professionnalisation est d’apporter une réponse distincte de celle apportée par le contrat d’apprentissage. Ce dernier étant exclusivement destiné à des parcours de formation qui visent l’obtention d’un diplôme reconnu (ou titre professionnelle validé, bien entendu). L’intérêt premier du contrat de professionnalisation est de proposer un parcours également sous logique d’alternance, mais sans nécessairement viser un diplôme et c’est tout l’intérêt ! Répondre précisément à une demande d’un candidat qui ne souhaite pas, ou ne peux pas préparer un diplôme et articuler une réponse spécifique avec le besoin de l’entreprise. Le contrat de professionnalisation est donc l’arme de l’individualisation des parcours de formation, avec une capacité d’adapter le volume d’heures de formation, le rythme d’alternance et surtout les contenus proposés. Dans une perspective d’embauche du candidat alternant à court terme (6 mois), c’est donc la solution à privilégier.

Mais alors le contrat d'apprentissage, il donne quoi ?

De ce constat, il ressort que le contrat d’apprentissage et bien moins souple.

En effet, puisque celui-ci ne propose que des filières diplômantes, il n’est que très marginalement possible de modifier le contenu de la formation ou encore le calendrier. Surtout le contrat d’apprentissage doit être porté par un CFA (Centre de Formation d’ Apprentis) et ils sont bien moins nombreux que les organismes de formation. Ce manque de souplesse donne aussi au CFA son caractère impliqué dans le bon déroulement de la formation. Très régulièrement contrôlé (et pas seulement sur l’aspect financier), la Région qui finance une partie du dispositif apprentissage, le Rectorat qui contrôle le bon déroulement pédagogique, les obligations de formation des formateurs du CFA donnent autant d’éléments crédibles pour orienter les jeunes dont le projet est d’obtenir un diplôme vers un CFA plutôt qu’un organisme de formation d’une autre nature. Enfin, il est important de noter pour les décideurs d’entreprises que l’apprentissage est déjà financé par votre taxe d’apprentissage et qu’il serait bête de se priver de son utilisation (je passe les détails du calcul de la taxe) !

En résumé

Entreprise :

·         Vous souhaitez embaucher à court terme, pour un poste spécifique qui nécessite une adaptation du profil retenu, visez le contrat de professionnalisation.

·         Vous souhaitez influer sur la pyramide des âges de l’entreprise, recruter sur du plus long terme, foncez sur le contrat d’apprentissage.

Candidat :

• ·         Vous avez du mal à vous repositionner sur le marché de l’emploi, vous ne souhaitez pas faire de longues études ou ne souhaitez pas aborder des matières générales, optez pour le contrat de professionnalisation. Vous avez plus de 26 ans, le choix est fait pour vous, seul le contrat de pro est encore accessible.

·         Vous souhaitez poursuivre vos études en intégrant un dispositif d’alternance qui vise un diplôme, retenez le contrat d’apprentissage, quitte à faire des kilomètres en plus !

Mes interrogations ?

Pourquoi les OPCA continuent-ils de financer à de meilleurs taux les organismes de formation qui proposent des contrats de professionnalisation associés à un diplôme ?